白山市議会 2019-09-13 09月13日－03号
産休等代替職員の任用におきましては、県の制度として、石川県産休等代替職員制度がございます。この制度は、児童福祉施設などの職員が出産または傷病による長期休暇のために、産休等代替職員を臨時的に任用した場合に、その費用を補助する制度でございます。 白山市でも既にこの制度を利用している施設があり、今後も制度の周知を図っていくことといたしております。
産休等代替職員の任用におきましては、県の制度として、石川県産休等代替職員制度がございます。この制度は、児童福祉施設などの職員が出産または傷病による長期休暇のために、産休等代替職員を臨時的に任用した場合に、その費用を補助する制度でございます。 白山市でも既にこの制度を利用している施設があり、今後も制度の周知を図っていくことといたしております。
これまでも、保育士の働きやすい環境を整備するため、保育士の処遇改善、産休等代替職員の雇用等に対する支援を行ってきたところであります。昨年度からですけれども、学生向けの保育施設見学会、若手保育士を中心とした交流の場を設けるなど、保育人材の確保と離職防止に向けた取り組みを行っているところであります。
その主なものとして総務費では、来年度の制定に向けた市民憲章に係る委員会の開催費、北陸新幹線建設事業費追加負担金など9,254万8,000円を、民生費では、児童数の増加及び産休等の代替による臨時職員の人件費、法人保育園運営費負担金の返還など5,282万1,000円を、衛生費では妊婦健診に対する助成制度の拡大に伴う健診事業費、市民健康診査の受診見込みの増による委託事業費など1,705万5,000円を、商工費
しかし、夜勤の回数につきましては、病休、育休、産休等、そのときどきの事情によりまして一時的に基準を超えることもございますが、職員には理解をお願いをしておるという事情もあるわけでございます。できるだけ努力をしてまいりたいと、こう思っております。 看護婦が子供を育てながら離職せずに働き続ける人員配置をするようにということでございました。